Trumpai: 2026 m. trys darbdavio mokamos naudos turi mokesčių lengvatą — papildomas (savanoriškas) sveikatos draudimas (neapmokestinama iki 350 Eur per metus), pensijų įmokos į darbuotojo pensijų fondą (kartu su draudimu — iki 25 % metinio darbo užmokesčio) ir dovanos bei prizai (iki 200 Eur per metus). Viskas kita — įskaitant sporto klubo abonementus — yra apmokestinamos pajamos natūra: pilnas GPM ir „Sodra“. Toliau — kiekvienos naudos GPM, „Sodros“ ir pelno mokesčio vertinimas atskirai, dokumentai ir konkretus skaičiavimas, kiek darbuotojui lieka iš 50 Eur per mėnesį.
GPM čia — gyventojų pajamų mokestis (pajamų mokestis, kurį moka fiziniai asmenys). „Sodra“ — valstybinis socialinis draudimas (VSD pensijų ir kitoms išmokoms + PSD, privalomasis sveikatos draudimas). Pelno mokestis (PM) — mokestis nuo įmonės pelno.
Numatytoji taisyklė: nauda darbuotojui yra pajamos natūra
Jei duodi darbuotojui bet kokią naudą — daiktą, paslaugą, apmokėtą sąskaitą — ir jai netaikoma konkreti lengvata, tai yra pajamos natūra, prilygintos darbo užmokesčiui. Apmokestinama kaip alga: GPM 20 % / 25 % / 32 % (pagal metinį pajamų dydį) plius „Sodra“: darbuotojo 19,5 % ir darbdavio ~1,77 %. 2026 m. GPM tarifas 20 % taikomas metinei pajamų daliai iki 36 VDU (83 237,40 Eur), 25 % — nuo 36 iki 60 VDU, 32 % — virš 60 VDU.
Tai atskaitos taškas. Toliau esančios lengvatos yra išimtys iš šios taisyklės, ir kiekviena turi savo ribą bei sąlygas. Riba viršyta — perteklius grįžta į šią numatytąją taisyklę.
Papildomas sveikatos draudimas: neapmokestinama iki 350 Eur (2026 m.)
Darbdavio mokamos papildomo (savanoriško) sveikatos draudimo įmokos, kai draudimo objektas yra apdraustojo sveikatos priežiūros paslaugų apmokėjimas, neapmokestinamos GPM iki 350 Eur per mokestinį laikotarpį vienam darbuotojui, ir tik neperžengiant bendros 25 % metinio to darbuotojo darbo užmokesčio ribos (ta pati riba dalijama su pensijų ir gyvybės draudimo įmokomis — žr. žemiau).
350 Eur riba yra nauja nuo 2026 m. Iki 2026 m. atskiros 350 Eur ribos sveikatos draudimui nebuvo — galiojo tik 25 % krepšelis. Todėl senesni skaičiavimai internete jau netikslūs.
Kaip veikia perteklius:
| Kada | GPM |
|---|---|
| Įmokos ≤ 350 Eur/metus (ir ≤ 25 %) | Neapmokestinama |
| Dalis virš 350 Eur/metus | Apmokestinama kaip darbo užmokestis (net jei bendra suma < 25 %) |
| Dalis virš 25 % darbo užmokesčio | Apmokestinama kaip darbo užmokestis |
Pagrindas: GPMĮ 17 str. 1 d. 14 ir 14¹ punktai (taikoma 2026 m. ir vėliau) bei VMI GPMĮ komentaras.
Ką sveikatos draudimas dengia mokesčių prasme, o ko ne
Lengvata taikoma tik toms įmokoms, kurios skirtos sveikatos priežiūros paslaugoms, teikiamoms licencijuoto asmens: diagnostika, gydymas (įskaitant odontologiją), slauga, fizioterapija, kineziterapija, receptiniai ir nereceptiniai vaistai, vakcinos, vitaminai ir maisto papildai iš licencijuotos vaistinės, korekciniai akiniai ar lęšiai su specialisto paskyrimu.
Čia glūdi dažniausia klaida. Neapima ir lieka apmokestinama: sporto ir sveikatingumo klubų užsiėmimai, SPA procedūros, negydomieji masažai, apsauginiai akiniai nuo saulės ne gydymo tikslais, kosmetika, transporto ar automobilio statymo išlaidos į gydymo įstaigą. Jei draudimo sutartis apima ir tokias „kitas paslaugas“, lengvata taikoma tik sveikatos priežiūros daliai — ir tik jei sutartyje, jos prieduose arba sąskaitoje aiškiai išskirta, kokia įmokos dalis skirta sveikatos priežiūrai, o kokia — ne.
Ar sporto klubo abonementas turi lengvatą? Ne
Atskiros mokesčių lengvatos sportui ar sveikatingumui GPMĮ nėra. Jei darbdavys apmoka darbuotojo sporto klubo narystę tiesiogiai, tai apmokestinamos pajamos natūra (pilnas GPM ir „Sodra“). Vienintelis kelias sportą priartinti prie lengvatos — jei konkreti paslauga yra kineziterapija ar kita gydytojo paskirta sveikatos priežiūros paslauga pagal sveikatos draudimo sutartį; įprasta „ėjimo į sporto klubą“ narystė tam netinka.
Pensijų ir gyvybės draudimo įmokos: tas pats 25 % krepšelis
Darbdavio mokamos pensijų įmokos į darbuotojo asmeninę pensijų fondo sąskaitą ir gyvybės draudimo įmokos (kai sutarties terminas ne trumpesnis kaip 10 metų arba išmoka mokama likus ne daugiau kaip 5 metams iki pensinio amžiaus, sutartims nuo 2013 m.) neapmokestinamos GPM, jei kartu su sveikatos draudimo įmokomis telpa į 25 % metinio darbo užmokesčio ribą.
Svarbus niuansas: atskiros 350 Eur ribos pensijų įmokoms nėra — 350 Eur sub-riba galioja tik sveikatos draudimo eilutei. Pensijų įmokos ribojamos tik bendru 25 % krepšeliu.
Pavyzdys (VMI komentaro pagrindu): darbuotojo metinis darbo užmokestis 14 400 Eur, tad 25 % = 3 600 Eur. Darbdavys per metus sumoka 400 Eur pensijų įmokų, 500 Eur gyvybės draudimo ir 350 Eur sveikatos draudimo — iš viso 1 250 Eur. Kadangi 1 250 Eur < 3 600 Eur ir sveikatos dalis = 350 Eur, visos įmokos neapmokestinamos GPM.
Pagrindas: GPMĮ 17 str. 1 d. 14 ir 14¹ punktai.
Dovanos ir prizai: neapmokestinama iki 200 Eur per metus
Iš darbdavio per kalendorinius metus gautų dovanų ir prizų vertė neapmokestinama GPM iki bendros 200 Eur sumos vienam darbuotojui. Riba yra bendra prizams ir dovanoms kartu; ją viršijus, apmokestinama tik viršijanti dalis. Ta pati nuostata neapmokestina ir darbdavio apmokėtų viešojo transporto bilietų į darbą ir iš jo.
Praktikoje tai reiškia: 200 Eur vertės dovanų kuponas per metus, gimtadienio ar šventinė dovana neperžengiant 200 Eur ribos — be mokesčių. 300 Eur dovana — apmokestinami 100 Eur.
Nesupainiok su kita riba: 100 Eur „nelaikoma pajamomis natūra“ taisyklė (GPMĮ 9 str.) galioja dovanoms iš ne darbdavio. Darbdavio dovanoms galioja 200 Eur riba.
Pagrindas: GPMĮ 17 str. 1 d. 39 punktas (galioja nuo 2018 m.).
„Sodra“ ir GPM lengvatos nesutampa — vertink atskirai
Bendra taisyklė: darbuotojo iš darbdavio gautos pajamos natūra, kurios neapmokestinamos GPM, nėra ir „Sodros“ įmokų bazėje (VSDĮ 11 str. 1 d. 19 punktas). Todėl:
- Dovanos ir prizai iki 200 Eur — be GPM ir be „Sodros“.
- Pensijų įmokos (25 % ribose) — be GPM ir be „Sodros“.
- Sveikatos draudimas — nuo 2026 m. „Sodra“ neskaičiuojama nuo GPM neapmokestinamos dalies, t. y. nuo mažesniosios iš 350 Eur ir likusios 25 % krepšelio sumos; dalis virš tos ribos, kaip apmokestinamos pajamos, patenka į „Sodros“ bazę. (VSDĮ 11 str. 1 d. 17 p., redakcija nuo 2026-01-01.)
Numatytoji taisyklė galioja ir „Sodrai“: apmokestinamos pajamos natūra (pvz., sporto klubo abonementas, dovana virš 200 Eur) apmokestinamos ir „Sodra“ — darbuotojo 19,5 % ir darbdavio ~1,77 %.
Pelno mokestis: naudos sąnaudos atskaitomos, net kai neapmokestinamos GPM
Įmonei darbuotojų naudai patirtos išlaidos priskiriamos leidžiamiems atskaitymams (mažina pelno mokestį), kai darbuotojo gauta nauda yra GPM objektas. Svarbu: pagal VMI, „GPM objektas“ apima ir apmokestinamas, ir neapmokestinamas pajamas. Todėl sveikatos draudimo, pensijų įmokų ir dovanų (iki 200 Eur) sąnaudos yra atskaitomos iš pelno net tada, kai jos neapmokestinamos GPM — su sąlyga, kad darbdavys realiai patiria išlaidas.
Dvi išimtys:
- Nauda, kurios darbdavys nepatiria kaip išlaidos (nuolaidos, beprocentės paskolos), į atskaitymus neįtraukiama.
- Kolektyvinės naudos, kur individualios naudos neįmanoma priskirti konkrečiam darbuotojui (renginiai), atskaitomos tik jei numatytos kolektyvinėje sutartyje, prieinamos visiems be diskriminacijos ir neviršija 5 % darbo užmokesčio fondo (PMĮ 26 str.).
Pagrindas: PMĮ 17 str. 1 d. ir 26 str.; VMI PMĮ komentaras (6.30 p.).
Kiek lieka iš 50 Eur per mėnesį: alga vs. sveikatos draudimas
Palyginkime tą pačią 50 Eur per mėnesį (600 Eur per metus) sumą, duotą dviem būdais, 2026 m. Prielaida skaičiavimui: darbuotojo alga pakankamai didelė, kad NPD (neapmokestinamasis pajamų dydis) jau nebetaikomas (mėnesinė alga ≥ 2 677,49 Eur), tad priedas apmokestinamas 20 % GPM. Mažesnės algos atveju NPD dar mažėja ir algos kelias apmokestinamas dar labiau — tada draudimo pranašumas tik didesnis.
A. 50 Eur/mėn. kaip alga (600 Eur/metus)
| Eilutė | Suma per metus |
|---|---|
| Darbdavio „Sodra“ 1,77 % | 10,62 Eur |
| Darbdavio kaštas | 610,62 Eur |
| Darbuotojo „Sodra“ 19,5 % | −117,00 Eur |
| GPM 20 % | −120,00 Eur |
| Darbuotojui į rankas | 363,00 Eur |
B. 50 Eur/mėn. kaip sveikatos draudimas (600 Eur/metus)
350 Eur neapmokestinama (be GPM ir be „Sodros“); 250 Eur perteklius apmokestinamas kaip darbo užmokestis.
| Eilutė | Suma per metus |
|---|---|
| Draudimo įmoka | 600,00 Eur |
| Darbdavio „Sodra“ 1,77 % nuo 250 Eur pertekliaus | 4,43 Eur |
| Darbdavio kaštas | 604,43 Eur |
| GPM 20 % nuo 250 Eur | −50,00 Eur |
| Darbuotojo „Sodra“ 19,5 % nuo 250 Eur | −48,75 Eur |
| Darbuotojo gaunama vertė (600 Eur draudimo − 98,75 Eur mokesčių) | 501,25 Eur |
Tas pats darbdavio krepšelis (~600 Eur) darbuotojui duoda 501 Eur vertės vietoj 363 Eur — ir dar šiek tiek pigiau darbdaviui. Skirtumą sukuria ne pelno mokestis (abu keliai atskaitomi), o GPM ir „Sodra“.
Visiškai be mokesčių — iki 350 Eur per metus (~29 Eur/mėn.). Tokiu atveju darbuotojas gauna visą 350 Eur vertės sveikatos priežiūros dangą, o darbdavys sumoka 350 Eur (palyginimui: kad grynais į rankas duotum 350 Eur vertės, kaip alga tai kainuotų ~356 Eur, o darbuotojui liktų vos ~212 Eur).
Būtent šis kartotinis skaičiavimas kiekvienam darbuotojui ir kiekvienai išmokai — kur baigiasi 350 Eur, kur 25 %, kada įsijungia „Sodra“ — yra ta nuobodi dalis, kurią Fredis skaičiuoja automatiškai kartu su alga.
Savininkui — kitos taisyklės
Visos šios lengvatos remiasi darbo santykiais: įstatymas kalba apie naudą „darbuotojo naudai“. MB narys, kuris lėšas išsiima kaip narys (ne pagal darbo sutartį), nėra darbuotojas — jam šios lengvatos savo naudai netaikomos. UAB vadovas, dirbantis pagal darbo ar vadovo sutartį, paprastai laikomas darbuotoju ir lengvatomis gali naudotis. Kaip savininkui atsiimti pinigus iš MB mokesčių prasme — atskira tema (žr. „Kaip išsimokėti pinigus iš MB“).
Ko šis straipsnis neapima
- Akcijų opcionai ir nuosavybės kompensacijos — atskira tema, savo taisyklėmis.
- Savininko/MB nario naudos sau — skiriasi; žr. „Kaip išsimokėti pinigus iš MB“.
- Kafeterijos platformos ir tiekėjų palyginimai — ne apie mokesčius.
- Įmonės renginiai / komandos formavimas — trumpai paminėta prie pelno mokesčio (PMĮ 26 str. 2 d.); detaliau — atskirai.
Kiek apskritai kainuoja pirmas darbuotojas ir kokios deklaracijos atsiranda jį įdarbinus — žr. „Pirmasis darbuotojas: kiek kainuoja 2 000 Eur į rankas“.
Straipsnyje pateikti 2026 m. mokestinio laikotarpio dydžiai. Mokesčių ribos ir tarifai keičiasi kasmet — prieš priimdami sprendimą pasitikrinkite aktualias VMI ir „Sodros“ nuostatas.
Rašo apie Lietuvos smulkiojo verslo mokesčius, apskaitos procesus ir tai, kaip mažinti rankinį darbą.
