Kaip išsimokėti pinigus iš MB: trys būdai ir kiek kiekvienas kainuoja

MB (mažosios bendrijos) narys pinigus iš savo bendrijos legaliai gali išsiimti trimis keliais: kaip išmoką asmeniniams poreikiams, deklaruojamą lyg alga (02 pajamų kodas), kaip pelno paskirstymą — MB „dividendus“ (26 kodas) — arba kaip atlygį pagal civilinę vadovavimo (paslaugų) sutartį (77 kodas). Darbo sutarties su savo MB sudaryti negalima — tai draudžia Mažųjų bendrijų įstatymas (MBĮ 7 str. 4 d.), todėl įprastos „algos“ varianto sąraše nėra.

Kiek kiekvienas kelias kainuoja 2026 m., kai narys nori išsiimti visą pelną:

* pelnas po visų kitų veiklos sąnaudų, bet prieš išmokas nariui, „Sodros“ įmokas ir pelno mokestį. Visi skaičiavimo žingsniai — žemiau. ** prie ~4 000 €/mėn. vadovavimo atlygis viršija 45 000 € ribą ir vadovui atsiranda prievolė registruotis PVM mokėtoju — apie tai skyriuje apie trečiąjį būdą.

Vien iš lentelės atrodo, kad vadovavimo sutartis laimi visur, bet skaičiai rodo tik mokesčius. Pigiausi keliai (26 ir 77 kodai) nekaupia pensijos stažo ir nesuteikia ligos ar motinystės draudimo — narys lieka tik su minimaliu sveikatos draudimu. Brangiausias kelias (02 kodas) yra vienintelis, už kurį gaunate visas socialines garantijas. Tad klausimas ne „kuris pigiausias“, o „už ką sutinkate mokėti“. Išsamiai — toliau.

Skaičiai galioja 2026 mokestiniams metams. „Sodros“ taisyklės keitėsi 2026-07-01 (bazė nuo išsiimamų sumų padidėjo nuo 50 % iki 90 %), todėl skaičiuojame pagal antrojo pusmečio taisykles — jos lieka ir toliau. Kitos prielaidos: vienas narys, jis kartu ir vadovas; tai vienintelės jo pajamos; MB taiko lengvatinį 7 % pelno mokesčio tarifą (pajamos iki 300 000 €); papildomai pensijos narys nekaupia.

Kodėl negalima tiesiog „mokėtis algos“

Nuo 2015 m. MB narys negali turėti darbo santykių su savo bendrija — su juo nesudaroma darbo sutartis, o civilinės sutartys, turinčios darbo santykių požymių, taip pat draudžiamos (MBĮ 7 str. 4 d.). Praktikoje „algos“ vaidmenį atlieka pirmasis būdas: narys išsiima lėšų asmeniniams poreikiams ir deklaruoja jas kaip su darbo santykiais susijusias pajamas (02 kodas). Apmokestinimas tada beveik toks pat kaip algos — su NPD (neapmokestinamuoju pajamų dydžiu) ir „Sodros“ įmokomis, — tik be darbo sutarties.

Beje, samdomas darbuotojas MB dirbti gali — draudimas galioja tik nariams. Ir atvirkščiai: jei MB vadovu paskiriamas ne narys, jo atlygis apmokestinamas visai kitaip (GPM išskaičiuoja pati MB, „Sodrai“ tenka 15,70 %) — šio varianto čia nenagrinėjame.

1 būdas. Išmoka asmeniniams poreikiams su 02 kodu

Mechanika paprasta: narys (ar vadovas jo vardu) paima MB lėšų asmeniniams poreikiams — tam nereikia jokios sutarties, tik lėšų paėmimo dokumento ir nuostatuose numatytos tvarkos (MBĮ 24–25 str.). Metinėje deklaracijoje šias sumas narys savo pasirinkimu priskiria su darbo santykiais susijusioms pajamoms (02 kodas) arba dividendams (26 kodas) — galima ir dalimis.

Kai pasirenkate 02 kodą, 2026 m. galioja:

• GPM (gyventojų pajamų mokestis) — progresinis: 20 % iki 36 VDU (83 237 € per metus; VDU — vidutinis darbo užmokestis, 2026 m. 2 312,15 €/mėn.), toliau 25 % ir 32 %. Taikomas metinis NPD: iki 8 964 €, mažėjantis formule 8 964 − 0,49 × (metinės pajamos − 13 836 €); nuo 32 130 € metinių pajamų NPD nelieka (GPMĮ 6 ir 20 str.).
• „Sodra“ — VSD (valstybinio socialinio draudimo įmokos) 13,83 % ir PSD (privalomojo sveikatos draudimo įmokos) 6,98 % nuo 90 % išsiimtos sumos (nuo 2026-07-01; pirmąjį 2026 m. pusmetį bazė buvo 50 %). Įmokas Sodrai sumoka pati MB už narį iki mėnesio pabaigos (VSDĮ 10 ir 12 str.).
• Pelno mokestis — MB iš pajamų atskaito „Sodros“ bazę (90 % išmokos) ir VSD įmokas; likusi išmokos dalis (10 %) pelno mokesčio nemažina (PMĮ 17 str. 1 d.).

Šis kelias vienintelis kaupia pensijos stažą ir suteikia ligos, motinystės bei nedarbo draudimą — MB nario VSD apima ir nedarbo draudimą, kitaip nei individualios veiklos.

2 būdas. Pelno paskirstymas — MB „dividendai“ (26 kodas)

Tos pačios išsiimtos lėšos, deklaruotos 26 kodu, tampa pajamomis iš paskirstytojo pelno. Apmokestinimas trumpas: 15 % GPM nuo pirmo euro, be NPD, be „Sodros“ (GPMĮ 6 str. 6 d.). Bet prieš tai MB nuo viso pelno sumoka pelno mokestį — paskirstytas pelnas įmonės sąnaudomis nelaikomas (PMĮ 31 str.).

Teisinė pusė svarbesnė, nei atrodo. Per metus išsiimamos lėšos yra avansu išmokamas pelnas (MBĮ 24 str.): jei metams pasibaigus paaiškėja, kad nariui tenkanti pelno dalis mažesnė už avansus — o nuostolingais metais visada, — perviršį privaloma grąžinti bendrijai per 30 dienų nuo finansinių ataskaitų patvirtinimo (MBĮ 26 str. 6 d.). Skirstyti pelną taip pat negalima, kol nepatvirtintos ataskaitos ar yra pradelstų įsipareigojimų (MBĮ 26 str. 8 d.).

Vienas dažnai pamirštamas kaštas: MB narys yra savarankiškai dirbantis asmuo, todėl PSD minimumą — 80,48 €/mėn. (966 € per metus) — Sodrai moka net ir tada, kai jokių 02 kodo išmokų nėra. Išimtis — jei tuo pat metu esate apdraustas kitur, pavyzdžiui, dirbate pagal darbo sutartį kitoje įmonėje.

3 būdas. Vadovavimo (paslaugų) sutartis (77 kodas)

Su MB vadovu sudaroma civilinė (paslaugų) sutartis — jos sąlygas, įskaitant atlygį, tvirtina narių susirinkimas (MBĮ 22 str.). Narys-vadovas gautą atlygį deklaruoja 77 kodu. 2026 m. jis apmokestinamas taip:

• GPM 15 %, kol metinė tokių (ne darbo santykių) pajamų suma neviršija 12 VDU — 27 746 €; viršijanti dalis apmokestinama progresiniu tarifu (mūsų lygiuose — 20 %) (GPMĮ 6 str. 2 ir 10 d.).
• „Sodros“ nuo šio atlygio nėra. Įstatymas draudimą nuo vadovavimo atlygio taiko tik vadovams, kurie nėra MB nariai; nario-vadovo atlygis pagal civilinę sutartį nei į VSD, nei į PSD bazę nepatenka (VSDĮ 4 ir 10 str.). PSD minimumas (80,48 €/mėn.) dėl nario statuso vis tiek lieka.
• Pelno mokesčiui atlygis atskaitomas kaip įprasta paslaugų sąnauda, kol bendra metinė suma pagal nario civilines sutartis neviršija 100 000 € (MBĮ 7 str. 4 d.; VMI leidinys KD-0001788). Jei išmokate beveik visą pelną kaip atlygį, pelno mokesčio bazės beveik nelieka.

Trys saugikliai, be kurių šio kelio negalima naudoti aklai:

1. Rinkos kaina. MB ir jos narys — susiję asmenys, tad sandoriai turi atitikti tikrąją rinkos kainą (PMĮ 40 str.), o vien mokestinei naudai sukurtą formą VMI (Valstybinė mokesčių inspekcija) gali perkvalifikuoti pagal turinį (MAĮ 69 str.). Kiek už realų vadovavimą jūsų MB yra „rinkos kaina“, joks oficialus šaltinis nenurodo — didesnį atlygį verta pasitikrinti su buhalteriu.
2. PVM riba. Vadovavimo paslaugos pagal civilinę sutartį yra PVM objektas: kai vadovo atlygis (kartu su kita jo ekonomine veikla) per 12 mėnesių viršija 45 000 €, jam atsiranda prievolė registruotis PVM mokėtoju (PVMĮ 71 str.; VMI KD-0001788). Prie ~4 000 €/mėn. pelno šis slenkstis jau kliudo — žr. skaičiavimą žemiau.
3. 100 000 € lubos. Metinė suma pagal visas nario civilines sutartis su MB negali viršyti 100 000 €; perviršis laikomas pelno paskirstymu (MBĮ 7 str. 4 d.).

Ko mokesčių lentelė nerodo: socialinės garantijos

02 kodo kelias prie 48 000 € kainuoja 5 111 € daugiau nei pelno paskirstymas. Už šį skirtumą narys gauna: pensijos stažą (VSD bazė iki 43 VDU — 99 422 € per metus), ligos, motinystės ir nedarbo draudimą. 26 ir 77 kodų keliuose narys moka tik PSD minimumą — jis garantuoja gydymą, bet pensijai nekaupia nieko. Jei MB pajamos yra pagrindinis jūsų pragyvenimo šaltinis ir kitur apdraustas nesate, bent dalį išmokų verta leisti per 02 kodą vien dėl stažo.

Dar dvi „Sodros“ smulkmenos, kurios keičia pirmųjų metų matematiką:

• Pirmųjų metų VSD atostogos. Pirmą kartą tapęs savarankiškai dirbančiu (arba po ≥ 10 metų pertraukos), narys vienus metus VSD įmokų gali nemokėti (VSDĮ 11 str. 3 d.). PSD minimumas lieka. Nemokate — bet ir stažo tais metais nekaupiate.
• Lubos. VSD bazė ribojama 43 VDU (99 422 € 2026 m.) per metus — aktualu tik gerokai didesnėms išmokoms nei šio straipsnio pavyzdžiai.

Kombinuoti galima — ir dažnai verta

Įstatymas leidžia tas pačias metų išmokas skaidyti: dalį deklaruoti 02 kodu, dalį — 26 (VMI seminaro medžiaga, 2025-09-24). Tik nesitikėkite iš NPD per daug: metinis NPD mažėja nuo visų metinių pajamų, įskaitant dividendus, tad prie didesnių sumų jis išnyksta, kad ir kaip skaidytumėte. Realus mišraus kelio motyvas — draudimas: per 02 kodą leisti tiek, kiek stažo ir ligos draudimo norite nusipirkti, o likutį išsimokėti pigesniu keliu. Optimalus taškas priklauso nuo jūsų pelno lygio — čia jau verta pasiskaičiuoti savo skaičius arba paklausti buhalterio.

Papildomas legalus ir neapmokestinamas srautas — komandiruočių dienpinigiai pagal Vyriausybės normas (05 kodas): jie GPM neapmokestinami ir yra MB sąnaudos, bet tik už realias, dokumentuotas keliones.

Dažniausios klaidos

• Kasmėnesinės „dividendų“ išmokos nuostolingais metais. Avansu išmokėtas pelnas, kurio metų rezultatas nepatvirtina, grąžinamas bendrijai per 30 dienų (MBĮ 26 str. 6 d.). Jei metai atrodo nuostolingi, sąžiningiau (ir be grąžinimo rizikos) išmokas deklaruoti 02 kodu.
• Nėra lėšų paėmimo dokumento. Kiekvienam paėmimui — pasirašytas dokumentas, tvarka aprašyta nuostatuose (MBĮ 25 str.). Be jo VMI išmokos klasifikaciją parinks už jus.
• Darbo sutartis su nariu. Negalima jokia forma — nei tiesiogine, nei civiline sutartimi su darbo santykių požymiais (MBĮ 7 str. 4 d.).
• Pamirštas PSD minimumas. „Dividendų only“ strategijoje 966 €/metus Sodrai vis tiek priklauso, jei nesate apdraustas kitur.
• Vadovavimo atlygis be sutarties ir sprendimo. Atlygį turi nustatyti narių susirinkimo patvirtinta civilinė sutartis (MBĮ 22 str.) — be jos 77 kodo kelias neturi pagrindo.
• Nepastebėta PVM riba. Vadovavimo atlygiui perkopus 45 000 € per 12 mėnesių, PVM registracija privaloma — tai ne pasirinkimas.
• GPM „pamirštamas“ iki gegužės. Visi trys keliai — B klasės pajamos: GPM sumoka pats narys, pateikęs metinę deklaraciją GPM311 iki kitų metų gegužės 1 d.; MB išmokas deklaruoja GPM312 iki vasario 15 d. Mokesčio pinigus verta atsidėti iš karto, ne deklaravimo mėnesį.

Ko šis straipsnis neapima

Skaičiavome tik MB nario išmokas 2026 m. tarifais. UAB akcininko algos ir dividendų optimizavimas veikia kitaip (ten yra darbo sutartis ir MMA grindys) — palyginimą tarp IV, MB ir UAB su skaičiais rasite atskirame straipsnyje. Individualios veiklos ir nerezidentų narių scenarijų neliečiame. Paskolos tarp nario ir MB — ne išmokų kelias, apie jas — straipsnyje apie pinigus tarp savininko ir įmonės. Ribiniais atvejais (didelis vadovavimo atlygis, kelios įmonės, pelno mokesčio lengvatų sąlygos) galutinį sprendimą pasitvirtinkite su buhalteriu.

Kasdienė šios temos rutina — paėmimų dokumentai, išmokų kodai, „Sodros“ bazės ir deklaracijų sumos — yra būtent tai, ką Fredis tvarko už jus: kiekviena išmoka nariui gauna aiškią klasifikaciją, o metų gale matote, kiek ir pagal kurį kodą išsimokėjote.