MB šalia darbo sutarties: mokesčiai ir Sodra, kai verslas — po darbo valandų

Turite darbą pagal darbo sutartį ir galvojate šalia jo įregistruoti MB (mažąją bendriją)? Svarbiausia žinia gera: didelės dalies „Sodros“ už MB jums mokėti nereikės, nes ją už jus jau moka darbdavys. Trumpai, kaip 2026 m. apmokestinamos MB pajamos, kai kitur dirbate pagal darbo sutartį:

Esmė: MB narys yra savarankiškai dirbantis asmuo, todėl jam paprastai priklauso minimali PSD (privalomojo sveikatos draudimo) įmoka — 80,48 €/mėn., beveik 1 000 € per metus — net be jokių pajamų. Bet tik ne tada, kai tuo pačiu metu dirbate pagal darbo sutartį: tada sveikatos draudimą už jus jau apmoka darbdavys, ir šio minimumo antrą kartą mokėti nereikia. Lieka tik įmokos nuo to, ką iš MB realiai išsiimate.

Skaičiai galioja 2026 mokestiniams metams. Prielaidos pavyzdžiuose: dirbate pagal darbo sutartį kitoje įmonėje (ne savo MB), MB taiko lengvatinį 7 % pelno mokestį (pajamos iki 300 000 €), papildomai pensijos nekaupiate.

Ką jūsų darbas jau padengia: PSD grindys

Kiekvienas MB narys „Sodrai“ moka dviejų rūšių įmokas: VSD (valstybinio socialinio draudimo — pensijai, ligos, motinystės ir nedarbo draudimui) ir PSD (sveikatos draudimui). PSD turi minimumą: savarankiškai dirbantis žmogus per mėnesį privalo apsidrausti bent 6,98 % nuo MMA (minimaliosios mėnesinės algos, 2026 m. — 1 153 €), tai yra 80,48 €, net jei iš veiklos negauna nė euro.

Šis minimumas netaikomas, jei tą mėnesį sveikatos draudimą už jus jau moka kas nors kitas — pavyzdžiui, darbdavys pagal darbo sutartį. Įstatymas metinį PSD minimumą aiškiai taiko visiems, „išskyrus asmenis“, kurie sveikatos draudimo įmokas moka kaip darbuotojai (Sveikatos draudimo įstatymo 17 str. 12 d. ir 2 d.). Dirbdami pagal darbo sutartį jūs esate būtent tokie — nuo algos išskaičiuojama 6,98 % PSD, tad MB minimumo mokėti nereikia. Tą pačią taisyklę paprastais žodžiais pakartoja ir „Sodra”: įmokų už mėnesį mokėti nereikia, jeigu tą mėnesį „mokate ir (arba) už Jus yra mokamos PSD įmokos“.

Praktinė pasekmė: jei MB kurį laiką nieko neišsiimate, už tuos mėnesius „Sodrai“ nemokate nieko. O kai išsiimate — PSD (6,98 %) mokate tik nuo tos realios sumos, be jokio priedo iki minimumo.

VSD mokate tik nuo išsiimtų sumų — grindų nėra

VSD MB nariui skaičiuojamas ne nuo MB pelno, o nuo sumų, kurias narys išsiima asmeniniams poreikiams ir metinėje deklaracijoje priskiria su darbo santykiais susijusioms pajamoms (02 kodas). 2026 m. bazę sudaro 90 % išsiimtos sumos (nuo 2026-07-01; pirmąjį pusmetį buvo 50 %), tarifas — 13,83 % (VSDĮ 10 str. 3 d. 1 p.). Nieko neišsiėmėte tuo kodu — VSD nėra.

Čia svarbu neapsigauti dėl „grindų“. Grindys — reikalavimas skaičiuoti įmokas bent nuo MMA, net jei atlyginimas mažesnis — galioja tik darbuotojams pagal darbo sutartį (VSDĮ 10 str. 7–8 d.). MB nariui tokio VSD minimumo nėra: jo VSD priklauso tik nuo realiai išsiimtų 02 kodo sumų. Jūsų algai grindys irgi neaktualios — 3 000 €/mėn. yra gerokai virš MMA.

Todėl MB narystė šalia darbo neužkrauna jokios fiksuotos VSD naštos. Skirtumas nuo pilno etato MB nario tik vienas — jam dažnai rūpi kaupti pensijos stažą per MB, o jūs stažą jau kaupiate per algą. Reiškia, VSD per 02 kodą jums perka papildomą pensijos kaupimą, bet ne būtiną apsaugą — ją jau turite.

VSD lubos: dvi atskiros, nesumuojamos

Dažnas klausimas — ar didelė alga ir MB pajamos „susideda“ ties viena „Sodros“ lubų riba. Ne. VSD lubos taikomos atskirai kiekvienai draudimo rūšiai:

• Algai — 60 VDU per metus (2026 m. 138 729 €; VDU — vidutinis darbo užmokestis, 2 312,15 €/mėn.). Viršijusiai daliai tarifas 0 % (VSDĮ 10 str. 9 d.).
• MB nario pajamoms — 43 VDU per metus (99 422 €). Šias lubas taiko pati MB (VSDĮ 10 str. 5 d.).

Tai dvi savarankiškos ribos, o ne viena bendra. Teoriškai per metus VSD galite mokėti ir nuo 60 VDU algos, ir nuo 43 VDU MB pajamų. Šalia esančio darbo scenarijaus tai retai aktualu — abi sumos paprastai gerokai žemiau savo lubų, — bet gerai žinoti, kad alga MB nario lubų „nesuvalgo“.

GPM: MB pajamos guli ant algos

Gyventojų pajamų mokestis (GPM) su darbo santykiais susijusioms pajamoms 2026 m. skaičiuojamas progresiškai: 20 % iki 36 VDU (83 237 € per metus), 25 % nuo 36 iki 60 VDU ir 32 % virš 60 VDU. MB išmokos, deklaruotos 02 kodu, į šią skalę patenka kartu su alga — jos sudedamos į vieną metinę bazę. Tad teoriškai MB pajamos gali „pastumti“ jus į 25 % juostą.

Praktiškai tai nutinka tik ties dideliais skaičiais: aukštesnė juosta prasideda, kai alga plius 02 kodo MB pajamos kartu viršija 83 237 € per metus. 3 000 €/mėn. alga tai 36 000 € per metus — iki ribos dar telpa beveik 47 000 € MB pajamų, tad nedidelė MB visą laiką lieka 20 % juostoje.

Vienas niuansas dėl NPD (neapmokestinamojo pajamų dydžio): jis mažėja nuo visų metinių pajamų ir išnyksta ties 32 130 € (2026 m.). 36 000 € alga jį jau sunaikina, tad MB pajamoms jokio NPD nebelieka — jos apmokestinamos „nuo pirmo euro“. O MB dividendai (26 kodas) į progresinę skalę visai neįeina: jiems taikoma atskira 15 % norma nuo pirmo euro, be NPD ir be „Sodros“.

Pavyzdys: 3 000 € alga + 800 €/mėn. MB

Tarkime, dirbate pagal darbo sutartį už 3 000 € „ant popieriaus“, o šalia turite MB, kuri per mėnesį uždirba apie 800 € pelno (9 600 € per metus). Visą tą pelną norite išsiimti. Kiek papildomai atiteks mokesčiams ir „Sodrai“? Priklauso nuo to, kuriuo kodu deklaruosite išmoką.

02 kodu (lyg alga). Nuo išmokos mokate VSD, PSD ir 20 % GPM (NPD nebėra), o MB dar sumoka pelno mokestį. Bendra našta — apie 3 200 € (33 %), į rankas lieka ~6 400 €.

26 kodu (pelno paskirstymas). MB sumoka 7 % pelno mokestį, o jūs — 15 % GPM. „Sodros“ nėra jokios: dividendai nėra jos objektas, o PSD minimo, kaip minėta, jums nepriklauso. Bendra našta — apie 2 000 € (21 %), į rankas lieka ~7 600 €.

Skirtumas tarp kelių — beveik 1 200 € per metus. Kadangi dirbdami jau esate apdraustas ir kaupiate stažą, pagrindinė priežastis rinktis brangesnį 02 kodą (socialinės garantijos) šalia darbo silpna, todėl aritmetika dividendus palaiko dar labiau nei pilno etato MB nariui. Būtent čia matyti darbo suteikta nauda: jei MB būtų vienintelės jūsų pajamos, prie dividendų dar prisidėtų 966 €/metus PSD minimumo — o dabar jo nėra.

Kaip skaidyti išmokas tarp 02 ir 26 kodų ir kaip veikia trečias kelias — vadovavimo (paslaugų) sutartis — plačiau straipsnyje apie pinigų išsiėmimą iš MB.

Darbdavio leidimo nereikia — bet sutartį pasitikrinkite

Pagal nutylėjimą leidimo nereikia. Lietuvos darbo teisė nedraudžia darbuotojui turėti savo verslo ir nereikalauja darbdavio leidimo įsteigti ar tapti MB nariu. Bet tai nereiškia, kad į darbo sutartį galima nežiūrėti. Verta pasitikrinti tris dalykus:

• Nekonkuravimo susitarimas (DK 38 str.). Jei pasirašėte susitarimą nekonkuruoti, MB, veikianti toje pačioje srityje kaip darbdavys, gali jį pažeisti. Toks susitarimas galioja tik darbuotojams su specialiomis žiniomis, turi apibrėžti draudžiamą veiklą, teritoriją ir terminą ir yra apmokamas (ne mažiau kaip 40 % vidutinio darbo užmokesčio). Daugelis darbuotojų jokio tokio susitarimo neturi — bet pasitikrinkite.
• Konfidencialumas (DK 39 str.). Darbdavio komercinės paslaptys ir klientų duomenys lieka apsaugoti, kad ir kokį verslą turėtumėte šalia.
• Sąžiningumo pareiga darbo metu. Kol dirbate, nekonkuruokite su darbdaviu ir nenusukite jo klientų savo MB — tai bendrasis darbo teisės principas, o ne smulkmena.

Ir dar viena praktinė detalė: MB ir jos vadovas registruojami viešame Juridinių asmenų registre (jį tvarko Registrų centras), o narių duomenys teikiami JADIS sistemai. Verslas šalia darbo nėra „paslaptis“ — jis oficialiai užregistruotas. Jei MB veikla galėtų kirstis su jūsų darbdavio interesais, saugiausia pasitikrinti sutartį arba pasitarti su teisininku, o ne spėlioti.

Net ir mažai veikianti MB turi prievolių

Net jei MB per metus beveik nieko neuždirba, ji nėra „nemokama“. Kasmet reikia teikti finansines ataskaitas Registrų centrui (net nulines) ir metinę pelno mokesčio deklaraciją PLN204 (iki birželio 15 d.), nebent VMI (Valstybinė mokesčių inspekcija) laikinai atleidžia nuo deklaravimo (MAĮ 77 str.). Jums, kaip dirbančiam nariui, bent didžiausias neveikiančios MB kaštas — PSD minimumas — atkrenta (žr. aukščiau), bet administracinės prievolės lieka. Kiek tiksliai kainuoja laikyti neveikiančią įmonę ir kada verčiau ją likviduoti — atskirame straipsnyje.

Ko šis straipsnis neapima

Nagrinėjome MB narį, dirbantį pagal darbo sutartį kitoje įmonėje, 2026 m. tarifais. Nelietėme individualios veiklos šalia darbo — jei renkatės tarp IV, MB ir UAB, palyginimą su skaičiais rasite atskirame straipsnyje. Nenagrinėjome valstybės tarnybos ar viešojo sektoriaus apribojimų — ten galioja atskiros taisyklės. Ribinius atvejus (didelės MB pajamos, kelios įmonės, pelno mokesčio lengvatų sąlygos) galutinai pasitikrinkite su buhalteriu.

Kasdienė šios temos rutina — išmokų kodai, „Sodros“ bazės, deklaracijų sumos — yra būtent tai, ką Fredis tvarko už jus: kiekviena išmoka nariui gauna aiškią klasifikaciją, o metų gale matote, kiek ir pagal kurį kodą išsimokėjote.